Blog

En toch is juist de MKB-er gebaat bij een goede coach! Hij/zij werkt vaak solitair en heeft niet altijd de mensen om zich heen die de ondersteuning kunnen bieden om tot de juiste inzichten en besluitvorming te komen.

Wat is de toegevoegde waarde van video in teamcoaching, tegen welke barrières loop je aan en hoe kan er nog meer worden uitgehaald

Een veel gehoord probleem in organisaties is dat teamleden elkaar onderling niet aanspreken. Bijvoorbeeld over het niet op tijd aanwezig zijn. Het zich niet houden aan afspraken of procedures.

Het boek Medisch teamwork, CRM in de gezondheidszorg, is op de markt. Medisch teamwork verbreedt en verscherpt het zicht op de veiligheid en op de verbeterkansen daartoe.

QST gebruik in de gezondheidszorg nu videobeelden middels de methodiek van video-interactie ofwel videofeedback.

Wat mij iedere keer opvalt is dat medewerkers in de zorg weinig tot geen vaardigheden hebben op het vlak van samenwerken. Vooral de niet-technische vaardigheid ‘leiderschap’ ontbreekt in veel gevallen. Met leiderschap bedoel ik niet dat iemand goed onderlegt is op het medische vlak en hiermee de juiste opdrachten kan geven.

Oorsprong van Team Resource Management training in de luchtvaart In de luchtvaart waren we als trainers gewend om 2- of 3-daagse Team Resource Management (TRM of CRM) trainingen te geven aan nieuwe piloten die bij een luchtvaartmaatschappij gingen werken.